Трудовое право

Компания, в которой вы трудились, подлежит ликвидации? Как узнать обо всех положенных выплатах? Несогласны с увольнением по надуманному предлогу о дисциплинарном правонарушении?

К трудовым спорам относят конфликты между руководителем, администрацией предприятия и сотрудниками. Разногласия возникают по вопросам смены условий труда, размера заработка, нововведений.

Увольнение — это всегда тяжёлое испытание для человека, как моральное, так и материальное. Как нужно правильно поддержать собственного коллегу при увольнении, чтобы это не нанесло ему серьёзной психологической

Нынешний Трудовой Кодекс, как и КЗОТ, увольнение рассматривает как одну из основных и часто встречаемых процедур, проводимых отделом кадров.

Любой из участников судебного разбирательства, объектом которого являлся трудовой спор, имеет право обжаловать постановление суда, ещё не вступившее ещё в законную силу.

Довольно часто основанием для прекращения трудовых отношений является увольнение сотрудника по собственному желанию.

Наиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений является увольнение сотрудника по собственному желанию.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими по совместительству, происходит идентично процедуре прекращения отношений с основным сотрудником.

Последний рабочий день сотрудника предприятия вне зависимости от основания расторжения с ним трудового договора считается таковым и для произведения с ним окончательного расчёта.

Уставами трудового законодательства было определено право на отпуск, представляющее собой период освобождённого рабочего времени, предоставляемого работнику для отдыха.