Индивидуальный предприниматель, у которого вы работаете, затеял процедуру банкротства частного предприятия? Как подстраховаться и не оказаться на улице?
Какие записи должны быть в трудовой книжке? Какими нормами регулируется сам процесс? Какие процедуры входят в число обязательных, а какие совершаются по желанию работодателя? В чём права и обязанности всех участников этого процесса?
Вопросов в этой теме возникает больше, чем возможностей найти обстоятельные ответы, да ещё и с учётом индивидуальных особенностей каждого случая несостоятельности. Разобраться во всех хитросплетениях предстоящей процедуры поможет квалифицированный юрист в режиме онлайн консультации. Обращение к специалисту позволит прояснить ситуации, в которых возможно применение упрощённой процедуры ликвидации, а в каких случаях объявить себя несостоятельным должником выгоднее, чем пытаться восстановить платёжеспособность и т.д.
При этом следует помнить о некоторых нюансах:
• банкротство частного предприятия освобождает его от уплаты долга по кредитным обязательствам, но не снимает подобной обязанности с поручившихся в своё время лиц;
• если инициатор процедуры – само предприятие, то это сократит размер обязательных выплат некредиторам (судебные издержки, оплата труда арбитражного управляющего и пр.);
• приобретая недвижимость у будущего банкрота в частном порядке, рискуете на оспаривание сделки кредиторами;
• при отсутствии доверия к назначенному судом конкурсному управляющему его всегда можно поменять без возбуждения нового дела.
Сохраняется ли право на отпуск у работника в случае банкротства частного предприятия? Можно ли взыскать долги по заработной плате у уже ликвидированного предприятия? Сколько раз можно обращаться в суд по поводу признания предприятия несостоятельным? Как долго длится сама процедура и есть ли у неё максимальный срок? Как попасть в реестр кредиторов? Что делать, если нечем оплатить работу арбитражного управляющего?
Оставаться на работе у банкротящегося предприятия Москвы и Московской области или нет – каждый из работников решает для себя сам. При этом важно учитывать, что если заработная плата выплачивается в полном объёме, то увольнение по собственному желанию может и подождать, а в противном случае – чем быстрее приступить к поиску новой работы, тем быстрее восстановится личная платёжеспособность этого работника.
