Дисциплинарная ответственность работника является неотъемлемой частью порядка на производстве, в организации и коллективе. За нарушения дисциплины полагается наказание в виде дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в срок, поставленный действующем законодательством РФ, прописанным в Трудовом кодексе.
Наказание за провинность работника может накладывать только руководитель предприятия, его заместитель, руководители обособленных структурных подразделений. Основания – нарушение (или грубое нарушение) должностной инструкции, совершение преступления. Дисциплинарным взысканием являются:
• Выговор,
• Предупреждение,
• Увольнение,
• Понижение в должности.
Дисциплинарное взыскание действует 6 месяцев от дня подписания его действия. На каждое дисциплинарное нарушение Трудового кодекса применяется не более одного дисциплинарного взыскания. По окончании 6-месячного срока взыскание автоматически прекращает действовать. В случаях нарушения этого процесса работник может обжаловать его в суде.
Дисциплинарное взыскание действует во всех случаях, установленных законодательством, однако бывают моменты, когда действие его приостанавливается:
• Нахождение работника на больничном листе или избавление от работы в связи с нетрудоспособностью;
• Государственные, общественные работы, на которые был направлен работник;
• Плановое увольнение в отпуск работника или командировка.
Стоит отметить, что срок длительности взыскания увеличивается на время его приостановления. Например, если количество дней отпуска работника составляло 25, то дисциплинарное взыскание действует по формуле: 6 месяцев + 25 день. Согласно Трудовому Кодексу российской федерации взыскания за дисциплинарные нарушения применяются только в дни нахождения на работе, а дни временной нетрудоспособности или отпуска не учитываются.
Жители Москвы и Московской области часто сталкиваются с нарушениями длительности дисциплинарного взыскания со стороны руководителей, так как зачастую такие взыскания уменьшают расходы предприятия на работника в пользу организации или руководителя. Бесплатная онлайн-консультация юриста позволит получить ответы на все вопросы, касающиеся правилам применения и длительности дисциплинарных взысканий. А в случаях обнаружения нарушения Трудового кодекса со стороны предприятия опытные специалисты подскажут что делать в таких ситуациях, куда обращаться и какие документы необходимо предоставить.
