Гарантии работникам при увольнении

Трудовое право

Гарантии работникам при увольненииРазразившийся кризис экономики вынуждает многих нанимателей идти на столь непопулярную меру, как сокращение штата сотрудников. Десятки тысяч людей, попав под дамоклов меч увольнения, оказываются в весьма затруднительной жизненной ситуации.

Меж тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторые гарантии работникам при увольнении. Такие знания полезны каждому, чьи отношения с нанимателем получили оформление в трудовом договоре.

• С некоторыми категориями наёмных работников трудовой договор не может быть расторгнут в принципе. В этом списке беременные женщины и одинокие матери с детьми до 14 лет (инвалидами до 18 лет). Защищены от увольнения также другие родственники, воспитывающие детей до указанного возраста без участия матери (ст. 261).
• Не подлежат сокращению лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми с гарантированным сохранением за ними рабочего места (ст. 256).
• Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, имеющих преимущественные права на сохранение работы в случаях сокращения числа сотрудников предприятия (ст.179).
• В ситуации сокращения наниматель обязан предоставить сотрудникам иные имеющиеся на предприятии вакансии (статьи 81, 180).
• Гарантии работникам при увольнении, закреплённые Трудовым кодексом, обязывают нанимателя к выплате выходного пособия в размере их среднемесячного заработка (ст. 178).
• Согласно ТК РФ, уволенным работникам полагаются выплаты среднемесячного заработка и на время их предполагаемого трудоустройства, однако не дольше 2 месяцев с даты расторжения договора с предыдущим нанимателем (ст.178).
• Среднемесячный заработок сокращённому может быть выплачен также за третий месяц, следующий после увольнения. Однако такое решение принимается службой занятости и распространяется на граждан, вставших на учёт в названной службе в срок, не превышающий двух недель (ст. 178).
• Периоды выплат по причине увольнения будут зачислены в общий трудовой стаж.

Дополнительные, расширенные гарантии работникам при увольнении, действующие в рамках одного предприятия, могут быть зафиксированы в Коллективном договоре, заключённом ранее между трудовым коллективом предприятия и его нанимателем.

Если ваша ситуация не получила освещения в этом материале и у Вас остались вопросы, для получения более конкретной информации обратитесь онлайн к нашему юристу и получите бесплатную консультацию.

light

1 коммент.

  1. Валерий:

    К большому сожалению, понятие «безработица» всё чаще употребляется в нашем обществе. Это, правда, не означает, что человек не в состоянии найти какую-либо работу в принципе. Но каждому хотелось бы работать по специальности и на одном и том же месте. Однако, увольняют людей не по злой воле, а ввиду экономических соображений. Вместе с тем, далеко не каждый человек, над которым нависла такая угроза, знает, что при увольнении работнику предоставляются различные гарантии и права, изложенные в настоящей статье.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта