Как Называется Массовое Увольнение

Трудовое право

Как Называется Массовое УвольнениеКак называется массовое увольнение сотрудников и чем оно грозит работодателю – два важных вопроса, волнующих обе стороны этого процесса. Для определения понятия, массовое увольнение сотрудников используется термин «локаут».

Зачастую происходит так, что увольнение сотрудника из предприятия влечёт за собой множество недовольств и подачей исковых заявлений на бывшего нанимателя. Чем рискует компания при массовом сокращении сотрудников? В первую очередь это грозит проблемами с профсоюзными комитетами. Также это грозит множеством исков и разбирательств в суде, усложнением взаимоотношений с органами исполнительной власти, негативной обстановкой на производстве и утратой доверия.

Существует несколько критериев, которые можно рассматривать в качестве всеобщих, или как называется массовое увольнение рабочих, по-другому «локаут», для увольнения сотрудников за конкретный период времени:
• Роспуск сотрудников по причине устранения или ликвидации организации с количеством работающего персонала в 15 и более людей;
• Штат сотрудников организации сократился на 10 % от всего количества работников этой компании.

С юридической точки зрения ещё одним немаловажным обстоятельством для признания массового увольнения рабочих − является увольнение определённого числа работников по перечисленным основаниям.

В Трудовом кодексе РФ и Законе о занятости существует графа, в ней прописано, что при увольнении сотрудников, наниматель строго обязуется сообщить о предстоящих событиях в надлежащие органы по занятости населения не позже трёх календарных месяцев до начала этих мероприятий.

Чтобы избежать лишних хлопот, связанных с органами государственного управления по труду незанятых или профсоюзами, знать свои права, или просто узнать как называется массовое увольнение − лучше обратиться за онлайн консультацией к юристам Москвы и Московской области. Они готовы помочь каждому решить свои проблемы и пользоваться всеми преимуществами законов, которые на их стороне.

За отказ от предоставления или же за предоставление информации не вовремя в надлежащие службы материалов по занятости населения о массовом увольнении (высвобождении) работников, а также подача информации искажённо или в неполном виде, − наниматель может понести административную ответственность в виде штрафа, который варьируется от 300 до 500 рублей для должностных лиц и от 3000 до 50000 юридических лиц.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта