В жизни может произойти такая ситуация, как увольнение. Оно бывает как по принятому работником решению, так и по распоряжению работодателя. К последнему варианту относятся следующие причины: увольнения в связи с ликвидацией предприятия, прекращение работы ИП и изменение штатного расписания. Во всех случаях работнику важно и нужно знать как рассчитывается компенсация при увольнении, ее виды и способы получения.
В случае увольнения сотрудника, ему положена оплата за время неиспользованного отпуска. Если часть одного отпуска или нескольких, или же отпуск целиком не были использованы, то эти положенные дни отдыха заменяются денежной компенсацией. Но, за работником остается выбор: получить деньги или отгулять накопленные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае лучше всех знает как рассчитывается компенсация при увольнении по неиспользованному отпуску — бухгалтерия. Потому что суммы зависят от среднедневного заработка.
При изменении штатного расписания либо ликвидации компании, российское трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий и денежных компенсаций для увольняемых.
К ним относятся:
• пособие по увольнению, исчисляемое средней заработной платой,
• средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев,
• все виды компенсаций и выплат, установленных внутренними договорами и нормами организации.
В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за 3 месяц периода трудоустройства. Также трудовое законодательство предусматривает выплату специального вида пособия за двухнедельный срок по средней зарплате, если работник отказывается сменить место работы, последующем увольнении, призыве на военную службу и ряде других случаев. Поэтому, чтобы точно знать как рассчитывается компенсация при увольнении важно знать его правовые основания.
Если вы полагаете, что вам не доплатили положенные по закону суммы, если вы сомневаетесь в характере и размере выплат, полученных при увольнении, если вам в любом ином случае требуется правовая поддержка по вопросам, связанным с увольнением и соответствующими гарантиями и компенсациями, самым простым решением является обращение к юристу. Для Москвы и Московской области доступна услуга онлайн консультации.
