Коллективные трудовые споры забастовка

Трудовое право

Коллективные трудовые споры забастовкаКогда на работе возникают коллективные трудовые споры между начальством и сотрудниками, возможно проведение забастовки со стороны недовольных работников. Право проведения забастовки положено сотрудниками Конституцией Российской Федерации, если невозможно договориться более мирным путем. Запрещено проведение забастовки, если она угрожает жизни и здоровью других людей. Не имеет право устраивать подобный процесс и сам работодатель.

При возникновении коллективных трудовых споров, забастовка может быть организована после общего собрания работников. Если решение будет принято профсоюзом, его подтверждение необходимо утвердить большим количеством голосов работников, не менее половины от общего числа. Присутствовать на собрании должно не менее 50% всех сотрудников.

Согласно законодательствам РФ, уволить работников лишь потому что они принимали участие в забастовке, работодатель не имеет права. Сотрудники, которые решили провести протест, должны не менее чем за 10 календарных дней предупредить об этом свое руководство. Работодатель, в свою очередь, сообщает о предстоящем мероприятии в государственные структуры по регулированию спорных рабочих вопросов.

Если же забастовка не была начата в заранее объявленный срок, разрешение коллективных трудовых споров возможно путем примирения. Проведение протеста может быть временно приостановлено, но позже возобновлено заново. О ее возобновлении работодателя следует предупредить не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Если проведение забастовки происходит в несоответствии с установленными законом правилами, она может быть признана недействительной. К причинам незаконности проведения рабочего протеста относятся:

• ограничения на право проведения забастовки, когда законом не допускается ее реализация;
• сообщение о предстоящем протесте в нарушенные сроки, а также нарушение требований к проведению забастовки;
• если решение о начале протеста было принято меньшинством работников;
• несоблюдение сроков предупреждения работодателя в письменном виде о предстоящем начале забастовки.

Это основные, но не все причины, по которым может быть забастовка при коллективных трудовых спорах признана незаконной. Более подробную информацию о трудовых спорах и путях их разрешения можно получить, обратившись за помощью к нашим юристам. Услуга является совершенно бесплатной и предоставляется для жителей Москвы и других регионов РФ с помощью онлайн-консультации.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта