Компенсация отпуска при увольнении

Трудовое право

Компенсация отпуска при увольненииВ наши дни многие сталкиваются с такой проблемой, как отпуск, неиспользованный после увольнения. Что же делать работнику, который попал в сложную ситуацию, когда необходимо рассчитать суммарную компенсацию отпуска при увольнении?

Важно знать, что денежная компенсация возможна только при наличии официально оформленного трудового договора. Если вы работали по гражданско-правовому договору, то выплаты не предусматриваются по причине того, что отпуск не оплачивается. Также не предусмотрена компенсация отпуска при увольнении, когда специалист успел проработать в компании менее половины календарного месяца.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации за невыплату компенсации отпуска при увольнении на компанию накладываются штрафы. За однократное нарушение – от 30 до 50 тысяч рублей (для различного типа организаций), а для предпринимателей административный штраф составляет 1-5 тысяч рублей. При повторном нарушении данных правовых норм накладываемый штраф возрастает.

Для того чтобы рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, существует специальная формула. Суммарная компенсация равна частному суммы выплат работнику за последний год и количеству месяцев (год = 12 месяцев). Получившееся частное необходимо поделить на среднее число всех дней в одном месяце.

Часто возникают такие ситуации, когда сотрудница решает уволиться после отпуска по уходу за ребенком. Тогда ей так же полагается компенсация. Денежные выплаты предусматриваются и в том случае, если у работника есть неиспользованные дни отдыха. И одной из главных задач бухгалтера компании является рассчитать количество выходных дней, которые не были использованы и точно посчитать полагающуюся сотруднику компенсацию отпуска при увольнении.

В ситуации, когда сотрудник получил отпуск за не полностью отработанный год, а затем уволился, то сотрудник обязан возместить компании всю сумму лишних выплаченных отпускных. При этом в стаж во время отпуска входит время, когда сотрудник работал фактически или не работал, но за ним сохранялась должность. Сюда же входит время, когда работник по какой-либо уважительной причине не прошел запланированный ранее медицинский осмотр и на это время был отстранен от работы.

Если вы оказались в ситуации вынужденного увольнения, но остался неиспользованный отпуск и необходимо рассчитать компенсацию за него, вам следует обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристам Москвы. Специалист поможет точно рассчитать неиспользованное количество дней отпуска и полагающуюся за них компенсацию.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта