Компенсация при увольнении на пенсию

Трудовое право

Компенсация при увольнении на пенсиюМногих людей, собирающихся в скором времени выйти на пенсию, интересует вопрос денежных компенсаций. К юристам нашего сайта в последнее время все больше и больше людей обращается именно с просьбой определиться в вопросе компенсации при увольнении на пенсию. Итак, давайте разберемся, что же делать человеку, который собирается выйти на пенсию и хочет получить полностью все причитающиеся ему компенсации.

В трудовом кодексе прописано, что людям, выходящим на пенсию необходимо выплачивать определенные денежные компенсации. Нужно упомянуть, что данные действия распространяются только на работников государственных и муниципальных учреждений. Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении на пенсию. При этом размер выплат будет варьировать в разных пределах. Например, компенсация человеку, который ранее занимал руководящую должность, составит трехкратный размер ежемесячного заработка. Таким образом, выплаты напрямую будут зависеть от должности, которую ранее занимал работник.

Далее необходимо учитывать стаж работы, чтобы определиться с выплатами, которые причитаются работнику, выходящему на пенсию. Чем больше он трудился в данной организации, тем более значительным будет размер предоставляемой компенсации. То есть, чем больше человек работал, тем больше он получил опыта, больше блага принес данной организации. Следовательно, размер компенсации при увольнении на пенсию будет составлять значительную сумму.

Также при составлении суммы выплат, необходимо учитывать другие расходы. Это могут быть личные расходы сотрудника, связанные с какими-либо командировками. В сумму могут включаться также средства, которые остались невыплаченными вследствие неизрасходованного отпуска. Также необходимо учитывать средний месячный заработок того или иного сотрудника.

В какой же период времени должна предоставляться компенсация при увольнении на пенсию? Это может быть период от окончания трудового договора в течение двух последующих месяцев. То есть работодатель обязан выплачивать в течение двух месяцев пособие в размере месячного заработка подчиненному. В особых случаях этот срок может быть увеличен до трех месяцев после расторжения трудового договора.

Таким образом, обращайте внимание даже на самые незначительные выплаты, задержанные компанией, из которой вы собираетесь увольняться или выходить на пенсию. Из всех этих выплат будет складываться пособие, которое обязан будет выплатить вам работодатель. Обратитесь за консультацией к нашим юристам в Москве, если хотите узнать больше о компенсации при увольнении на пенсию.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта