Компенсация при увольнении работника

Компенсация при увольнении работникаУвольнение работника происходит либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя посредством составления приказа по организации. Днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Законодательно предусмотрена компенсация при увольнении работника. Для некоторых категорий сотрудников существуют нюансы начисления выплат, например, военнослужащим.

Стандартный порядок выплат

На день увольнения работодатель выплачивает зарплату за оставшийся период. Здесь учитывается фактически отработанное время. В данную сумму входят также необходимые надбавки, премии и доплаты. Кроме того, компенсация при увольнении работника включает выплаты за неиспользованные дни отпуска. Сюда включают также дни неиспользованного дополнительного отпуска, причитающиеся по коллективному договору.

Если на момент увольнения, например, при ликвидации фирмы, сотрудник находится в отпуске либо на больничном, увольнение происходит в день выхода на работу. Если отпуск сотруднику был оформлен досрочно и не отработан, из заработка удерживается неотработанная часть на день увольнения. Не удерживается она только в случаях, если увольнение происходит в связи с переходом на воинскую службу по призыву, при сокращении сотрудника, ликвидации предприятия, смены собственника, а также смерти сотрудника либо работодателя.

Расчет выходного пособия

Компенсация при увольнении работника включает выплату выходного пособия в размере заработка за 2 месяца. Могут также работодателем начисляться выплаты на период трудоустройства в размере заработка за 2 месяца. Их начисляют при увольнении по сокращению либо ликвидации фирмы. В некоторых случаях выплаты на период трудоустройства могут быть продлены до 6 месяцев. Работник должен стоять в центре занятости на учете, зарегистрировавшись в установленные сроки, и подтвердить отсутствие трудоустройства работодателю.

Компенсация при увольнении работника, который находился на военной службе, рассчитывается иначе. При расчете выходного пособия учитывается выслуга лет:

• до 10 лет – 2 заработка;
• от 10 лет – 7 зарплат.

Более подробно по всем вопросам начисления компенсационных выплат и порядка увольнения сотрудников рекомендуем проконсультироваться онлайн бесплатно. Услуга действует по всей территории страны, в том числе в Москве и Московской области.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.