Прекращение профессиональной деятельности на предприятии, в организации или на фирме может возникнуть по массе причин. Тем не менее прекращение работы должно сопровождаться определённым порядком по Российскому законодательству. Порядок описан в статье 33 КЗоТ РФ увольнение. Увольнение – это освобождение человека от занимаемой должности.
Освобождение работника от занимаемой должности может сопровождаться дополнительными мерами для обеспечения безопасности работы производства, сотрудников или же посторонних лиц. Среди них чаще всего является ограничение посещения последнего места работы.
Для того чтобы уволиться самостоятельно лицо обязано подать соответствующее заявление руководителю предприятия или организации заблаговременно согласно КЗоТ. Максимальный срок -14 дней. В случае несоблюдения этой нормы предприятие или организация вправе взыскать штраф из увольнительных.
Увольнение по КЗоТ РФ делится на некоторые группы:
• предложение работника;
• предложение руководителя организации или работодателя;
• увольнение по соглашению сторон;
• окончание действия трудового договора;
• перевод на другую должность или предприятие;
• неудовлетворение смены собственника организации работников;
• изменение трудового договора, повлёкшее неудовлетворение его действия работником;
• перемещение организации или предприятия на другое место;
• по состоянию здоровья работника;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение трудового договора с той или иной стороны.
В зависимости от типа увольнение увольнительные могут отличаться по величине. Следует учитывать, что величина выплаты пособия по безработице полностью зависит от типа увольнения.
Многие работодатели Москвы нарушают правила увольнения по КЗоТ РФ в день увольнения:
• освободить в полной мере работника от своих должностных обязанностей;
• выдать трудовую книжку с соответствующей записью и статьёй увольнения по КЗоТ РФ;
• выдать увольнительную зарплату, компенсировать выплату за неиспользованный отпуск.
Как видно, процесс увольнения может включать в себя многие сложные процедуры, запутаться в которых не составляет труда, чем и часто пользуются работодатели. Для осуществления законного увольнения и предостережения неправомерных действий со стороны работника или работодателя следует в любой время проконсультироваться со специалистами бесплатной онлайн-консультацией юриста.
