Соблюдая КЗОТ увольнение по собственному желанию сегодня происходит довольно часто. Это случается, как по собственной воле сотрудника, так и по просьбе работодателя, что недопустимо. Но многие не знают определённых правил такого вида расторжения трудового договора.
Согласно Российскому законодательству сотрудник может в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подразумевает прекращение трудового соглашения по инициативе сотрудника. Также в этом пункте рассматривается ситуация, когда работодатель принуждает сотрудника прекратить свою рабочую деятельность. Согласно этой статье такие действия со стороны руководителя неправомерны. КЗОТ предусматривает увольнение по собственному желанию, как полностью самостоятельное решение бывшего сотрудника.
По КЗОТу увольнение по собственному желанию может также рассматриваться с точки зрения 80 статьи Трудового кодекса России. Согласно этой статье сотрудник должен в виде заявления за две недели предупредить работодателя о своём желании прекратить трудовое соглашение. В течение этих двух недель работник имеет полное право отказаться от своего желания и продолжить рабочую деятельность, это предусматривается частью 4 80 статьи ТК РФ. В последний день перед датой официального увольнения руководитель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и другие сопутствующие документы. А также все выплаты. Формулироваться увольнение по собственному желанию должно быть, как увольнение по инициативе работника, п.3 ст.77 ТК РФ.
КЗОТ рассматривает увольнение по собственному желанию с обрабатыванием определённого количества дней и без отработки. С отработкой — это значит, что сотрудник, который изъявил желание уволиться, должен отработать определённое время, а именно две недели. Кроме того, работодатель может уволить работника без обрабатывания им нужных дней. Это также может произойти по обоюдному соглашению сторон. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения сотрудника.
Увольнение по собственному желанию по КЗОТу довольно распространённый и сложный вопрос в Российском законодательстве. Порой самостоятельно разобраться во всех аспектах бывает довольно проблематично. В этом вам могут помочь квалифицированные адвокаты Москвы и Московской области. Часто ответ на вопрос требуется незамедлительно, тогда вы можете воспользоваться услугой бесплатная онлайн консультация у юриста.
Статья посвящена вопросу увольнения сотрудника по собственному желанию. Это довольно часто встречающаяся ситуация. Работник может изъявить желание уволиться по различным причинам. Но в трудовой книжке эти причины не отражаются. Формулировка во всех случаях одна и та же — по собственному желанию. Статья также указывает на то, что инициатива в увольнении по собственному желанию может исходить исключительно от работника. Нередки случаи, когда работник по какой-то причине не понравился работодателю. Но уволить такого работника по собственному желанию работодатель не имеет права.