Увольнение за Пьянство

Увольнение за ПьянствоУвольнение за пьянство − это достаточно трудоемкий процесс. Для того, чтобы уволить сотрудника именно по этой статье, работодателю Москвы и Московской области необходимо будет собрать кучу документов и свидетельских показаний. Помимо этого у него есть шанс встретиться со своим уволенным сотрудником и на заседании суда. Увольнение сотрудника за пьянство записывается в трудовой книжке уволенного, а это означает, что продолжать свою трудовую деятельность он с такой записью уже, практически, нигде не сможет. Отсюда и вытекает, что уволенный за пьянство человек, будет отстаивать свои права судебным порядком с требованием восстановления его на рабочем месте и исправлении записи в трудовой книжке.

Процедура увольнения за пьянство начинается с установления того, что человек, действительно, находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Признаками опьянения могут служить:

• специфический резкий запах спиртного;
• неуверенная походка;
• несвязная речь;
• не координированные движения.

После того, как все перечисленные пункты зафиксированы, руководитель обязан отстранить сотрудника, находящегося в нетрезвом состоянии от исполнения им служебных обязанностей.

В присутствии двух свидетелей составляется акт о появлении сотрудника в пьяном виде на рабочем месте. В этот момент руководителю придется получить письменные объяснения сотрудника. Данная процедура добровольная, либо по мере возможностей.

С составленным актом, работнику предлагается пройти медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения. При этом надо учесть, что нетрезвый сотрудник имеет полное право отказаться от прохождения данной процедуры согласно положениям статьи трудового кодекса − «Увольнение за пьянство».

После выхода сотрудника из состояния опьянения, руководителю необходимо получить от него повторные письменные показания. При получении отрицательного ответа, руководитель обязан составить новый акт в присутствии двух свидетелей на предмет отказа от написания объяснительной и заверить его подписями свидетелей.

В случае повтора появления сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, руководитель может издать приказ об увольнении сотрудника за пьянство. Работник, согласно данной статье об увольнении за пьянство, обязан в трехдневный срок ознакомиться с приказом и получить на руки под роспись его копию.

Если у вас возникли вопросы по ТК РФ статья «Увольнение за пьянство» или вам необходима квалифицированная помощь в Москве и Московской области, то обращайтесь за консультацией к юристу в онлайн режиме.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.