Вопрос материальной ответственности регламентируется нормами

Трудовое право

Вопрос материальной ответственности регламентируется нормамиВ решении трудовых споров очень важно правильно распределить материальную ответственность. Поэтому работодатель и другая сторона – наемный сотрудник – должны знать, что может повлечь за собой нанесение материального ущерба. Вопрос материальной ответственности регламентируется нормами законодательства РФ. Опытный юрист поможет определить порядок возмещения того ущерба, который был нанесен либо сотруднику, либо работодателю.

Предмет спора

Им являются отношения между тем, кто был сотрудником учреждения или предприятия, и его владельцем (руководителем). Особенности этой ситуации в том, что оба эти субъекта правовых отношений не находятся в равном положении друг к другу. Одна из сторон руководит, другая подчиняется. Поскольку вопрос материальной ответственности регламентируется нормами трудового права, то разъяснить все нюансы сможет только опытный юрист.

Обязанности сторон

У каждой из сторон – субъектов спора – существует юридическая ответственность (один из типов материальной). Обязанность уполномоченного органа одной из сторон (или самого субъекта) – возмещение ущерба, который она нанесла. Этот ущерб может усугубляться или смягчаться обстоятельствами, вследствие которых наступили противоправные действия. А именно – не надлежащее выполнение или полное невыполнение данных обязательств. Размер и порядок компенсации устанавливается законодательством РФ.

Основанием для выполнения норм по отношению друг к другу является трудовой договор. Он дает право работодателю требовать от сотрудников компании или госучреждения выполнения своих обязанностей. В частности, правильного и бережного отношения к любому имуществу, которое принадлежит компании. А также к собственности, которая используется в рабочем процессе или принадлежит другим лицам. Этот вопрос материальной ответственности регламентируется нормами и пунктами статьи 21 Трудового Кодекса РФ.

Принципы

При решении подобных споров не имеет значения, какова форма собственности организации или учреждения и ее организационно-правовая форма. Не важен также вид трудового договора (срочный, аккордные работы или трудовая деятельность по совместительству). Важно, чтобы нормы законодательства и обязанности сторон по отношению друг к другу выполнялись. Если у вас возникли любые вопросы по этой тематике, неразрешенные конфликты или споры, обратитесь к профессиональному юристу в Москве или Московской области. Консультация в режиме онлайн поможет вам в любых трудовых спорах. Для вас она будет бесплатной.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта