Возмещение материального ущерба предприятию осуществляется в полном соответствии с установленной материальной ответственностью для работника. Согласно нормам трудового права различают ограниченную и полную материальную ответственность для сотрудников. В первом случае возмещение убытков осуществляется в заранее оговорённых пределах, не превышающих, как правило, среднемесячного размера заработной платы. При этом необходимо установить не только степень вины работника, но и причинно-следственную связь между его действиями/бездействием и наступившими негативными последствиями (простой, порча имущества и пр.).
Что же касается полной материальной ответственности, то она применяется к ограниченному кругу лиц на предприятиях Москвы и Московской области, с которыми заключены соответствующие договора. При этом причины, приведшие к возникновению ущерба, могут быть различны:
• действия, обладающие квалификационными признаками состава уголовных преступлений;
• нарушение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных на ответственное хранение;
• нецелевое расходование подотчётных средств;
• недостачи, умышленное уничтожение и порча материалов, инструментов, спецодежды и пр.;
• приписки в отчётных документах для получения премий финансового характера и т.д.
При возмещении материального ущерба предприятия определяют степень вины работника, обстоятельства, приведшие к возникновению фатальных последствий, а также размер реального ущерба. При этом руководитель предприятия по итогам внутреннего расследования и при отсутствии в действиях сотрудника состава уголовного преступления имеет право наложить дисциплинарное взыскание, дополнительно к применению мер принудительного взыскания. Совместное выполнение ряда работ предполагает возможность заключения договоров о коллективной (бригадной) ответственности.
Возмещение материального ущерба предприятию предполагает принцип добровольности, т.е. виновное лицо выражает письменное согласие на удержание из его заработка денежных средств в размере причинённых убытков. Если же подобного согласия нет, то необходимо получить юридическую онлайн консультацию и разрешить возникшее противоречие в судебном порядке. При этом важно не пропустить сроки для возбуждения искового производства и предъявления претензий по делам такого рода.
