Возмещение убытков работником

Трудовое право

Возмещение убытков работникомНа рабочем месте распространена ситуация, когда работодатель требует возмещения убытков работниками по причине нанесения ущерба имуществу фирмы. Обычно возмещаются убытки в виде денежного штрафа или сокращения части заработка. Однако зачастую начальство привлекает к ответственности людей по ошибке или не в соответствии с законодательством. Иногда подобные ситуации имеют криминальную почву: работодатель хочет скрыть хищение за счет снижения заработной платы работников или бухгалтерских манипуляций. Все вопросы, связанные с покрытием убытков, должны быть прописаны в трудовом коллективном договоре, регламентируются Трудовым кодексом и КоАП.

Если работодатель требует полного покрытия ущерба, которое составляет сумму выше среднего заработка, в этом случае сотрудник не может привлекаться к материальной ответственности. Важно соблюдать порядок подачи заявлений и документов при привлечении сотрудников к компенсации ущерба или при отстаивании непричастности работника к нанесению убытков. Все удержания из заработной платы на сумму, превышающую средний уровень заработной платы, незаконны без согласия работника. Потребовать возмещения убытков работником в такой ситуации можно лишь в судебном порядке. Все распоряжения по будущему взысканию должны делаться не позднее, чем за месяц после обнаружения ущерба.

Размеры возмещения убытков работником определяются работодателем на основе данных инвентаризации, ревизии, проверки бухгалтерских данных. После установления ущерба начинается отсчет срока привлечения к ответственности, который не должен превышать месяц – эта дата фиксируется в документах. В случае, если работник признает свою вину и согласен компенсировать потери, факт возмещения подтверждается платежными документами.

Обратившись за бесплатной онлайн консультацией к юристу, сотрудник получит исчерпывающую информацию о перспективе решения вопроса. Судебные инстанции Москвы и Московской области в современной ситуации довольно часто рассматривают дела, связанные с неправомерным требованием возмещения убытков работниками. Работодателю может быть отказано в иске, если его требования неправомерны или противоречат законодательству. Важно вовремя обратиться к профессиональному адвокату, чтобы оградить свой заработок от незаконных штрафов и увольнения.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта