Возмещение Ущерба Сотрудником

Трудовое право

Возмещение Ущерба СотрудникомВозмещение ущерба сотрудником не должно превышать среднемесячного оклада данного лица, установленного условиями трудового договора. Возмещение должно производиться на основании распоряжения руководителя организации (предприятия), понесшей ущерб. Данная форма ущерба чаще всего удерживается из заработного оклада виновного лица.

Распоряжение о взыскании ущерба в вышестоящем порядке должно быть вынесено не позднее 14 дней, с момента совершения административного нарушения. На исполнение взыскания законом устанавливается семь дней, отчёт которых начинается с момента ознакомления виновного лица с постановлением руководства компании. В случае отказа со стороны работника, от добровольного исполнения условий возмещения ущерба сотрудником, руководство компании вправе передать дело на рассмотрение в административный суд.

Если виновному лицу предстоит возместить материальный ущерб, размер которого ниже среднемесячного оклада данного лица, работодатель обязан дополнительно издать указах о взимании в виновного фиксированной суммы. Остаток среднего месячного оклада выплачивается виновному работнику.

Распоряжение об планируемом отчислении денежного взыскания с заработной платы виновного лица, должно быть вынесено руководством заблаговременно. День установления факта совершения ущерба, следует считать тот, в который в результате проверки, ревизии, инвентаризации, была установлена причина возникновения ущерба. По окончании таких поверок должен быть составлен акт вынесения заключительного решения проверки.

Если виновное лицо привлекается к ответственности, с требованием возмещения ущерба третьему лицу, днём выплаты возмещения необходимо считать тот, в который пострадавшая сторона узнала об убытке. Как именно составляется подобный акт, какие требования в него вносятся, можно узнать во время бесплатной онлайн консультации, предоставить которую готовы лучшие юристы Москвы.

Если работник не согласен с предусмотренным распоряжением, с размером или правилами вычета возмещения ущерба сотрудником, вопрос взыскания должен будет рассматриваться по правилам разрешения трудовых споров. В случае ущерба, непредвиденных расходов, возникших по вине работника, отстоять интересы поможет юрист компании, готовый представлять интересы своего клиента во время рассмотрения делопроизводства в судебных инстанциях.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта