Вынесение дисциплинарного взыскания

Трудовое право

Вынесение дисциплинарного взысканияКогда работник совершает проступки на работе, работодатель вправе применить для него наказание в виде дисциплинарного взыскания. Это может быть замечание, выговор или увольнение, что является довольно серьезным наказанием.

Вынесение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не редко заканчивается судебным делом по инициативе работника, с требованием получить компенсацию за моральный ущерб и время прогула, а так же с желанием восстановиться на рабочем месте. Чтобы суд не признал увольнение незаконным, необходимо придерживаться закона и соблюдать некоторые правила для его применения.

Нарушением трудовой дисциплины со стороны сотрудника является неисполнение своих обязательств или выполнение их в ненадлежащем качестве. Если дело доходит до суда, работодатель должен доказать, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, а что он сам совершил вынесение дисциплинарного взыскания правомерно.

Процедура применения наказания происходит по определенному алгоритму. Когда работник совершает нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен зафиксировать этот поступок в письменном виде и потребовать от виновного письменного объяснения. Если он отказывается давать объяснение или подписывать приказ, работодатель должен составить соответствующий акт об отказе. И в завершении процедуры работодатель применяет взыскание.

До того, как произойдет вынесение дисциплинарного взыскания, работодатель обязан выслушать провинившегося работника, а также получить объяснения в письменном виде. Объяснительная записка может быть написана в любой свободной форме, но желательно от руки.

Возможен другой вариант получения объяснений: когда работодатель составляет со слов работника акт о нарушении трудовой дисциплины, а провинившийся подписывает этот документ, тем самым подтверждая свои объяснения. Работодатель может применить наказание в виде дисциплинарного взыскания в любом случае: с объяснением работника о совершении проступка или без. Но в случае, когда работник категорически отказывается от дачи объяснения, работодатель может смело применять наказание.

Если у вас возникли вопросы по поводу вынесения дисциплинарного взыскания, наши юристы смогут помочь в решении этого вопроса при помощи онлайн-консультации, являющейся бесплатной. Не имеет значение, в Москве или другом городе Вы проживаете.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта