Выплата компенсации при увольнении

Трудовое право

Выплата компенсации при увольненииВопрос увольнения работника вне зависимости от причины (это может быть ликвидация предприятия, прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя и другие причины) несет в себе множество правовых задач, которые необходимо решить не только сотруднику, но и в первую очередь самому работодателю или организации.

Важно соблюсти все нормы информирования сотрудника о предстоящем увольнении, включая письменное подтверждение о предупреждении работника. Сообщить о предстоящем прекращении трудовых отношений необходимо работнику заранее. В законодательстве предусмотрен срок не менее двух месяцев перед официальным и фактическим днем увольнения. Днем увольнения законодательством РФ, как регионов, так и Московской области, считается последний фактически отработанный работником на организации день, до окончания которого должны быть совершена выплата компенсации при увольнении и выходного пособия.

Первой важной выплатой будет считаться заработная плата сотрудника. Ее необходимо рассчитать за фактически отработанные дни в последнем месяце перед увольнением. Сумма выходного пособия также относится к выплате компенсации при увольнении. Чтобы рассчитать выходное пособие работника, необходимо высчитать среднюю сумму оплаты труда за месяц. К расчетам берется весь отработанный на предприятии период. Если же незадолго до увольнения сотрудник был повышен в должности или работодатель увеличил его оклад, то к расчету среднемесячной заработной платы берется только период после увеличения заработка.

Выплата компенсации при увольнении также учитывает денежный эквивалент неиспользованного отпуска. Расчет этой суммы обычно не вызывает вопросов у бухгалтеров, но следует учесть, что эта выплата осуществляется даже тем работникам, которые трудились на предприятии менее 11 месяцев.

Работодатель также должен осуществить такую выплату компенсации при увольнении, которая покроет потери от времени поиска работы. Обычно, период, в течение которого организацией должна выплачиваться компенсация в размере средней заработной платы, является два месяца со дня фактического увольнения работника.

Получить подробную информацию о том, какие выплаты положены сотруднику, можно через онлайн сервисы. Сайт предоставляет бесплатную юридическую поддержку всем своим посетителям.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта