Нередки случаи, когда приходится расторгать трудовой договор с работником или работодателем. При возникновении таких ситуация важно соблюсти все особенности прекращения трудовых отношений, чтобы не нарушить права работника. Одним из основных вопросов, возникающих в такой период, являются выплаты после увольнения.
Для начала стоит уточнить, что на территории Российской Федерации, включая и Московскую область, действует следующий порядок увольнения рабочего – необходимо предупредить его о расторжении договора не позднее, чем за два месяца до самого дня увольнения. День увольнения будет официально являться последним рабочим днем сотрудника.
Выплаты после увольнения проводятся в следующем порядке
Последним днем для полного расчета с сотрудником также считается день увольнения – фактический последний отработанный работником день в организации. В случае, если в силу каких-либо обстоятельств в данный день сотрудника не было на рабочем месте, то произвести выплату организация должна будет не позднее, чем в течение дня после его требования произвести расчет.
К основным выплатам после увольнения. относятся выходное пособие, оплата неиспользованных отпусков и заработная плата за два месяца. Выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячной зарплаты работника. В расчет берутся все месяцы, которые были отработаны на предприятии в качестве сотрудника. Если незадолго до увольнения работника повысили в должности, тем самым увеличив оклад, то для расчета среднего заработка берется именно заработок после повышения.
В случае наличия дополнительных премий и прочих выплат, они могут быть вычтены из суммы выходного пособия. Также его размер может варьироваться в зависимости от учетной политики самой организации. Обязательна оплата неиспользованного отпуска и всех отпусков, которыми сотрудник не воспользовался за время работы. Также необходимо включить в расчет среднемесячный заработок за то время, пока уволенный не найдет себе новое место работы. Но сроки таких выплат не должны превышать более двух месяцев. Если по истечению двух месяцев работник так и не смог трудоустроиться, то организация может назначить ему оплату еще одного, третьего, месяца при условии, что он встал на учет в органы занятости не позднее двух недель после увольнения и данные органы не смогли его трудоустроить.
В случае расторжения трудового договора с работодателем можно получить бесплатную онлайн консультацию с опытным юристом, который подскажет, какие именно права есть у работника и какие выплаты ему положены.
