Юридическая ответственность в сфере труда

Трудовое право

Юридическая ответственность в сфере трудаОгромное количество трудовых споров находится на рассмотрении в судах различных звеньев. Это связано с тем, что права и законные интересы работников не соблюдаются, что приводит к необходимости их защиты в рамках судебного разбирательства. Юридическая ответственность в сфере труда имеет место, как для работника, так и для работодателя. Исходя из этого, большая часть спорных вопросов урегулируется именно в рамках судебного производства.

Важно отметить, что основные вопросы, по которым возникают спорные ситуации, связаны с нарушением в выплате заработной платы. Согласно нормам действующего законодательства работник имеет возможность прекратить свою трудовую функцию в случае, если выплата ежемесячной заработной платы задержана более, чем на 2 недели. Однако важно иметь в виду, что юридическая ответственность в сфере труда для работодателя будет иметь место лишь в том случае, если о прекращении трудовой функции работник сообщил в письменном виде. Реализуется это путем направления заказного письма с уведомлением на имя работодателя.

Данную процедуру необходимо соблюсти в полном объеме потому, что при защите своих прав в рамках судебного разбирательства работник вправе ссылать на то, что уведомил работодателя в письменном виде, что исключает возможность применения к нему ответственности в виде увольнения. Что касается ответственности работодателя в этом случае, то работник вправе требовать от него возмещения заработной платы за все дни, в которые он не осуществлял свою деятельность в совокупности с задолженностью по заработной плате в прошлые периоды. Также следует отметить, что в рамках судебного разбирательства может быть взыскан моральный вред, который связан с тем, что работник не осуществлял свои трудовые функции в период простоя.

Юридическая ответственность в сфере труда может возникнуть и в ситуации, кода работодатель необоснованно уклоняется в принятии на работу. По действующему трудовому законодательству работник не может быть принят на вакантную должность только в случае, если он не соответствует ей, исходя из уровня знаний или умений. Также учитывается его физиологическое состояние: здоровье, наличие хронических заболеваний. Таким образом, для защиты личных прав и свобод рекомендуется обратиться за бесплатной юридической консультацией. Профессиональные юристы ответят на все вопросы, связанные с осуществлением прав и обязанностей в рамках трудовой деятельности.

light

2 комментария

  1. Сергей:

    На мой взгляд трудовое право самая обширная область для несоблюдения законов. Работодатели часто пользуются тем, что работник не знает своих прав или просто предпочитает не связываться с судебными тяжбами, платить адвокату. Я сталкивался с тем когда работодатели не выполняли условий контракта и отказывались выплачивать необходимую сумму заработной платы, помог хороший специалист по трудовому праву, до суда дело не дошло. Советую всем обращаться за помощью, в онлайн режиме это быстро и удобно.

  2. Александр:

    Я почерпнул для себя из этой статьи много нового. Абсолютно не знал о том, что работник имеет право уволиться с работы, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х недель. И не просто уволиться, а ещё и потребовать в судебном порядке возмещения понесённых убытков. Очень важным элементом такого процесса является письменное уведомление работодателя заказным письмом о предстоящем прекращении трудовых обязанностей. Без такого заявления выиграть процесс в суде невозможно. Многое может подсказать и квалифицированный юрист.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта