Испытательный срок при приеме на работу – это временной промежуток, в течение которого работодатель проверяет квалификацию, порядочность и другие аспекты рабочей деятельности работника. Какая максимальная продолжительность испытательного срока может быть применена в том или ином случае, определяется согласно законодательству РФ.
Испытательный срок — не главное условие для оформления на работу. Его наличие и срок обязаны быть прописаны в трудовых договорах, если информации о нем в договоре отсутствует, значит, работник приступает к обязанностям без срока испытания. Все устные рассуждения по этому вопросу не имеют никакой юридической силы. В случаях, если работник успешно прошел срок испытания, то есть он удовлетворительно справляется со своими обязанностями, то он зачисляется на постоянной основе, что очень часто способствует повышению оплаты труда, так как работодатель ее уменьшает на испытательный срок, что противоречит трудовому законодательству РФ.
Оформление сотрудника на работу с испытательным сроком имеет несколько особенностей, разобраться в которых вам с удовольствием помогут наши опытные юристы.Выяснить, какая максимальная продолжительность испытательного срока, предусмотрена в каждом отдельном случае, вам в онлайн консультации объяснят наши адвокаты.
Работник, находясь на испытательном сроке, имеет такие же трудовые права, свободы, гарантии и обязанности, что и его коллеги. Временной промежуток испытательного срока, который внесен в трудовой договор, согласно трудовому кодексу Российской Федерации имеет четко фиксированные рамки, установленные на отметке в три месяца. Исключение возможно только для претендентов на руководящие посты. Продолжительность срока испытания для кандидатов на должности: руководителя предприятия, его заместителя, бухгалтера не может быть более чем полгода.
Для временных трудовых соглашений, сроком действия не менее двух и не более шести календарных месяцев, ТК РФ предусматривает испытательный срок, длительностью максимум 14 дней. В период праздничных дней, или в промежуток временной нетрудоспособности (болезни) работника испытательный срок приостанавливается и продолжается после того, как работник приступит к своим прямым обязанностям.
Какая максимальная продолжительность испытательного срока в каждом отдельно взятом случае грамотно и доступно объяснят наши адвокаты и юристы, имеющие многолетний опыт работы в решении правовых спорных вопросов трудового законодательства. Также в онлайн консультации, доступной для Москвы, Московской области и других регионов России, вы сможете узнать: какие категории лиц освобождаются от применения к ним испытательного срока.
