Коэффициент оборота по увольнению

Коэффициент оборота по увольнениюЭкономическое благополучие фирмы напрямую зависит от кадрового его состава, который является рабочей и главной производительной силой в любой сфере хозяйственной деятельности. Такие показатели как квалификация сотрудников, их численность и структура играют значимую роль в повышении производительности предприятия, как субъекта предпринимательской деятельности. Но персонал (штат) организации не является величиной постоянной, поэтому при его анализе необходимо проводить как статические, так и динамические исследования, которые и дают ясную картину положения.

В Москве и Московской области, как и в других регионах страны, характер кадрового оборота на предприятиях всегда был показателем их стабильности и благополучия. Одними из ключевых показателей в данном сегменте были и остаются коэффициент оборота по увольнению, по приему на работу и — это отношение числа уволенных (принятых) на предприятии работников за определенный период времени к среднесписочному числу штатного состава.

Коэффициент оборота по увольнению и по приему — показатели, являющиеся аналитическими, они необходимы для изучения изменения численности на предприятии и определения его стабильности. Характеристики кадрового оборота необходимы и для оптимизации экономической деятельности предприятия. Поскольку именно он раскрывает абсолютный показатель роста квалификации работников, которая напрямую зависит от их стажа, в том числе и на данном предприятии.

Кадровый вопрос всегда пользовался наибольшей популярностью сфере консалтинга. Юристы правового центра окажут помощь не только в вопросах, связанных с расчетом коэффициента оборота по увольнению, но и в других не менее важных процедурах:

• составление трудовых договоров;
• расчет отпускных, выходного пособия и прочих выплат;
• при необходимости наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников за систематическое нарушение устава предприятия, прогулы и др.;
• и в иных случаях, когда необходима правовая поддержка юриста.

Если у Вас остались вопросы относительно такого показателя предприятия как коэффициент оборота по увольнению, задайте их компетентному в данной области юристу посредством бесплатного онлайн сервиса юридической консультации. Квалифицированный специалист поможет в решении самых сложных правовых ситуаций.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Комментариев: 1
  1. Владимир

    Статья имеет несколько непонятное и отпугивающее название. Её даже не сразу захочется читать. Однако, по существу, речь идёт об обыкновенных кадровых перемещениях, которые происходят на любом предприятии. Само понятие «Коэффициент оборота по увольнению» используется статистиками и аналитиками кадровых аппаратов и не должно особо интересовать самих работников. Вместе с тем, этот показатель может свидетельствовать о степени надёжности того или иного предприятия и целесообразности устраиваться здесь на работу.

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.