Причиной возникновения коллективных трудовых споров чаще всего становятся конфликты, возникающие между членами производственных коллективов. Спорные вопросы возникают между работодателями (их представителями), а также работниками производства и касаются проблем обеспечения должных социальных и экономических условий полноценного быта и труда. Трудовой спор также может быть связан с вопросами правильного определения режима рабочего дня, с правильностью начисления заработных плат, обеспечения охраны жизни и здоровья рабочих и т.д.
Участниками коллективных трудовых споров иногда оказываются сотрудники органов управления вышестоящих отраслевых структур и трудовых коллективов, интересы которых были ущемлены, к примеру, по причине недофинансирования. Иными словами, если проблемы трудового коллектива выходят за пределы компетенции руководства компании, для разрешения и рассмотрения они направляются в выше стоящие органы. Исключением являются конфликты (экологические, политические), суть которых не относится к трудовым спорам.
Коллективные трудовые споры имеют несколько стадий защиты. Одна из первых включает в себя возможность проведения примирительный порядок разрешения возникших проблем. На общем трудовом собрании составляется письменное обращение к администрации, в котором указываются все назревшие претензии. Со своей стороны, администрация производства обязана в трёхдневный срок отреагировать на требования, вынести обоснованное решение возникшей проблемы.
В случае отклонения требований руководством компании, должна быть создана примирительная комиссия, задача которой урегулировать возникший трудовой конфликт. В случае не нахождения удовлетворяющего все стороны решения, вопрос примирения передаётся для рассмотрения в арбитраж по трудовым спорам. Трудовой арбитраж, созванный для рассмотрения коллективного спора, формирует ряд рекомендаций, имеющих обязательную силу исполнения сторонами конфликта.
Углубление ситуации конфликта часто приводит к потребности проведения митингов, забастовок, пикетирований и т.д. О том, как избежать усложнений развития трудовых конфликтов, во время бесплатной онлайн консультации расскажут высококвалифицированные юристы Москвы. Данные специалисты готовы выступить представителями интересов своих клиентов, отстаивать их права и интересы в судебных и административных органах. Помочь юридически грамотными советами, оказать поддержку во время разрешения трудовых и бытовых конфликтов.
На мой взгляд, статья представляет определённый интерес для разрешения трудовых споров в коллективе. Ранее, в период существования СССР заботу о трудящихся брали на себя в значительной мере профсоюзные и партийные организации, активно работавшие на предприятиях. Сейчас другое время и несколько иные отношения между работником и работодателем. Но статья довольно убедительно показывает нам, как и сегодня можно решать коллективные трудовые споры, даже не доводя их до стадии судебного разбирательства.