Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ежегодный отпуск для всех категорий граждан. Он составляет двадцать восемь календарных дней в году. Компенсация дополнительного отпуска при увольнении положена только определённым группам людей. К ним относятся люди, которые работают на опасных и вредных для здоровья производствах, вредным это предприятие должно признать Правительство РФ. Работники, чья должность обязывает к постоянным командировкам и разъездам, также имеют полное право на дополнительный отпуск. Сотрудники, которые работают по ненормированному режиму. Кроме того, люди, которые работают в условиях Крайнего Севера, а также случаи, установленные законами России. Все критерии подробно рассмотрены в статьях 116 — 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Все вышеперечисленные категории работников могут получать дополнительный отпуск. Работодатель должен выплатить компенсацию дополнительного отпуска при увольнении. Это предусмотрено статьёй 127 ТК РФ. Увольнение производится согласно основаниям, которые рассмотрены в главе 13 Трудового кодекса России. Дни высчитываются исходя из времени, которое отработал работник. Если человек не успел до увольнения отработать определённый период, который предоставляет компенсацию, то выплата рассчитывается ровно пропорционально тем дням отпуска за все отработанные месяцы.
Также работодателям стоит помнить, что Российское законодательство запрещает не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет. Если произошла такая ситуация, работодатель обязан объяснить почему так произошло. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сроки выплат компенсаций. Все выплаты должны быть произведены не позже того дня, когда произошло прекращение трудового договора. Компенсация дополнительного отпуска при увольнении выплачивается даже за прошлогодние неиспользованные отпуска.
Вопросы, которые касаются компенсации дополнительного отпуска при увольнении, вам помогут решить квалифицированные и грамотные адвокаты Москвы и Московской области. Получить быстрый, профессиональный ответ стало возможным с помощью бесплатной онлайн консультации у юриста.
Мы уже знаем, что при увольнении работника по большинству причин ему положена денежная компенсация. Одним из видов компенсации являются выплаты за неиспользованный отпуск. Но дело в том, что некоторые профессии и работа в отдалённых регионах предусматривают дополнительные отпуска. Статья разъясняет, что за неиспользование этих дополнительных отпусков также предусмотрена компенсация. Рассказано, как вычисляется количество дней дополнительного отпуска. А отсюда вытекают и размеры компенсации.