Компенсация при увольнении по совместительству

Компенсация при увольнении по совместительствуРабота в организации по трудовому договору независимо от степени трудоустройства должна соблюдаться по КЗоТу и Российскому законодательству, так же, как и предоставление рабочего места по совместительству. Начисление заработной платы, компенсация дней больничного листа, увольнение для работников по совместительству должны соблюдаться в том же порядке, как и штатных обычных работников. Компенсация при увольнении по совместительству должна быть обязательно осуществлена согласно законодательству Российской федерации.

Работа по совместительству подразделяется на два вида: внешняя и внутренняя.

• Внешняя работа по совместительству предусматривает трудоустройство работника на вторую должность, для занятия деятельностью в нерабочее время от основной занимаемой должности. Трудоустройство происходит не на организацию или предприятие где работник занимает основную свою должность. При этом соблюдение КЗоТ обязательно работодателем, а сведения в трудовую книжку записываются по желанию работника.
• Внутренняя работа отличается от внешней лишь тем, что работник трудоустраивается на вторую должность внутри той же компании, в которой занимает основную должность. К примеру, веб-программист занимает должность дизайнера.

Выплаты работнику по совместительству должны включать в себя:

• оплата труда согласно ставке, обозначенной в трудовом договоре;
• оплата дней вынужденной нетрудоспособности (больничный лист);
• компенсация за работу в выходные дни, праздничные, ночное время и т.д.;
• оплата работнику по совместительству планового отпуска;
• компенсация при увольнении по совместительству неиспользованного отпуска.

Как видно, работник, занимающий должность по совместительству, имеет полной право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае нарушения этой правовой нормы работник имеет полной право обратиться в суд, который рассмотрит его претензии к работодателю в плановом порядке.

Трудоустраиваясь по совместительству в Москве многие работники часто не осведомлены относительно обязательств со стороны работодателя. Из-за чего теряют при увольнении предусмотренную законом компенсацию за неиспользованный отдых. Перед осуществлением увольнения нужно воспользоваться бесплатной онлайн-консультацией юриста, который подскажет как правильно поступить и куда обратиться в случае нарушения закона со стороны руководства компании, а также быстро и доступно разъяснит относительно всех выплат и компенсаций, обязательных во время работы по совместительству.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.