Под конфликтами, возникающими в трудовых коллективах, подразумеваются проблемы недопонимания, возникающие между рабочими и руководством. Порядок разрешения трудовых споров подкреплён актами и нормами, вписанными в законодательство.
Споры, происходящие в производственных сообществах, условно можно поделить на разногласия коллективного характера, а также индивидуального. Под последними подразумеваются ситуации, происходящие между определённым лицам: одним из членов коллектива и его работодателем. Причиной спора может стать задержка отпускных и заработных плат, неправомерность отказа в праве воспользоваться очередным отпуском, незаконные взыскания материального и дисциплинарного характера и т.д. Под коллективными разногласиями следует понимать спорные ситуации, возникающие между целым коллективом и его работодателем. Причины: внесение незаконных изменений и дополнений в договор, ухудшение условий труда и т.д.
Порядок разрешения тех или иных трудовых споров допускает право пострадавшей стороны обратиться за помощью к специалисту. Самый простой способ – воспользоваться бесплатной онлайн консультацией у юриста Москвы. В реальной жизни, субъект, чьи права были нарушены, может обратиться с претензией в судебные инстанции или же в комиссию, занимающуюся трудовым спорам. В особых ситуациях, требующих досконального рассмотрения дела, юристы рекомендуют отправить претензию в Госинспекцию по труду.
Разрешение трудовых споров в индивидуальном порядке осуществляется через обращение в прокуратуру или же судебные инстанции. Спор личного характера также поможет разрешить обращение к руководству компании, с просьбой добровольно урегулировать возникший конфликт. Если предложение работника, будет игнорировано работодателем, первый вправе обратиться к юристу, который поможет ему составить план действий, приводящих к успеху.
Согласно кодексу по трудовым правоотношениям, порядок, направленный на разрешение производственного трудового конфликта можно также разделить на этапы. Прежде всего это рассмотрение конфликтной ситуации, с привлечением примирительной комиссии. В ситуациях, когда созванная комиссия не смогла урегулировать конфликт, пострадавшая сторона вправе приступить к следующему шагу. Это рассмотрение возникшего конфликта с привлечением посредника. В качестве данного субъекта может выступить лицо, назначенное госинспекцией или же человек, доверие которому высказали обе стороны конфликта. В особо тяжёлых ситуациях, на помощь должен прийти Трудовой арбитраж.
