Дисциплинарное взыскание является мерой ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей. Подобная мера налагается на основании приказа, изданного руководителем и вручённого сотруднику для ознакомления под роспись. Согласно нормам трудового права видом дисциплинарного взыскания является замечание, выговор или увольнение. Для отдельных категорий отраслевые законодательные акты предусматривают иные виды: для госслужащих – предупреждение о служебном несоответствии, для военных – наряд вне очереди, понижение в звании и т.д.
Порядок применения, вне зависимости видом дисциплинарного взыскания является замечание или увольнение, регламентируется Трудовым Кодексом и един для работодателей Москвы и Московской области или иных регионов России:
• 30 календарных дней – срок применения взыскания (без учёта времени больничного, отпуска, получения мнения профсоюза и пр.);
• для финансовых нарушений – особый срок, исчисляемый продолжительностью в 2 года (без учёта уголовного производства);
• один проступок – одно взыскание;
• при отказе работника поставить подпись в приказе составляется соответствующий акт, чтобы зафиксировать сам факт ознакомления;
• у сотрудника есть право на обжалование наложенного дисциплинарного взыскания;
• срок действия замечания или выговора – один год, если не будет досрочно снято по инициативе работодателя, просьбе сотрудника или ходатайству непосредственного начальника.
Обращение в юридическую онлайн консультацию позволит избежать распространённых ошибок в том случае, если видом дисциплинарного взыскания является увольнение:
• отсутствуют или составлены с ошибкой либо отсутствует ознакомительная подпись сотрудника в обязательных по процедуре наложения документах (объяснительная, акт, приказ и пр.);
• нахождение работника на больничном или в отпуске;
• не выдана трудовая книжка в день увольнения;
• расторжение трудовых отношений с беременной;
• не выплачены в полном объёме причитающиеся сотруднику суммы (компенсация за отпуск, часть заработной платы и пр.);
• неоднократность неисполнения трудовых обязанностей не зафиксирована официально;
• не приняты в расчёт уважительные причины совершения проступка;
• за одно нарушение применены два вида, например, замечание, а потом увольнение и т.д.
