Видом Дисциплинарного Взыскания Является

Видом Дисциплинарного Взыскания ЯвляетсяДисциплинарное взыскание является мерой ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей. Подобная мера налагается на основании приказа, изданного руководителем и вручённого сотруднику для ознакомления под роспись. Согласно нормам трудового права видом дисциплинарного взыскания является замечание, выговор или увольнение. Для отдельных категорий отраслевые законодательные акты предусматривают иные виды: для госслужащих – предупреждение о служебном несоответствии, для военных – наряд вне очереди, понижение в звании и т.д.

Порядок применения, вне зависимости видом дисциплинарного взыскания является замечание или увольнение, регламентируется Трудовым Кодексом и един для работодателей Москвы и Московской области или иных регионов России:

• 30 календарных дней – срок применения взыскания (без учёта времени больничного, отпуска, получения мнения профсоюза и пр.);
• для финансовых нарушений – особый срок, исчисляемый продолжительностью в 2 года (без учёта уголовного производства);
• один проступок – одно взыскание;
• при отказе работника поставить подпись в приказе составляется соответствующий акт, чтобы зафиксировать сам факт ознакомления;
• у сотрудника есть право на обжалование наложенного дисциплинарного взыскания;
• срок действия замечания или выговора – один год, если не будет досрочно снято по инициативе работодателя, просьбе сотрудника или ходатайству непосредственного начальника.

Обращение в юридическую онлайн консультацию позволит избежать распространённых ошибок в том случае, если видом дисциплинарного взыскания является увольнение:

• отсутствуют или составлены с ошибкой либо отсутствует ознакомительная подпись сотрудника в обязательных по процедуре наложения документах (объяснительная, акт, приказ и пр.);
• нахождение работника на больничном или в отпуске;
• не выдана трудовая книжка в день увольнения;
• расторжение трудовых отношений с беременной;
• не выплачены в полном объёме причитающиеся сотруднику суммы (компенсация за отпуск, часть заработной платы и пр.);
• неоднократность неисполнения трудовых обязанностей не зафиксирована официально;
• не приняты в расчёт уважительные причины совершения проступка;
• за одно нарушение применены два вида, например, замечание, а потом увольнение и т.д.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.