К сожалению, наша жизнь настолько не безопасна, что получить травму или заболеть можно в любом месте. Но если заболевание вызвано травмой на рабочем месте, тогда человек имеет право на возмещение ущерба, причинённого здоровью работника.
Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя перед работником по трудовому договору. Это рассматривается в статье 232 ТК РФ. Кроме того, охрана труда и здоровье людей закреплены в статье 7 Конституции РФ. Статья 233 Трудового Кодекса подразумевает, что каждая сторона должна доказать размер нанесённого ей вреда. Возмещение ущерба, причинённого здоровью работника, должно быть выплачено как в отношении материального вреда, так и морального. Компенсация морального ущерба возмещается согласно статье 237 Трудового Кодекса России.
Все работники должны быть обязательно застрахованы, и работодатель обязан производить отчисления страховой компании. Это обусловлено Федеральным законом № 125 – ФЗ. Если сотрудник получил трудовое увечье, то возмещение ущерба, причинённого здоровью работника, выполняется с помощью страховой выплаты. В неё входит пособие, связанное с временной нетрудоспособностью гражданина. Это пособие составляет сто процентов от средней месячной заработной платы. Кроме того, в сумму выплаты входит непосредственно сама выплата по страховке, она производится один раз. Также входят расходы, связанные с лечением. Все эти выплаты положены, если наступил страховой случай.
Если работник получил профессиональное заболевание, то есть хроническое заболевание, которое является результатом факторов производства, то это регламентируется статьёй 184 Трудового Кодекса Российской Федерации. Это означает, что работодатель будет привлечён к ответственности за причинённый сотруднику вред. В соответствии с этой статьёй возмещение ущерба, причинённого здоровью работнику, происходит с помощью выплаты его неполученного заработка, кроме того, компенсируются все расходы на лечение, и другие связанные с ним траты.
Вопрос о возмещении ущерба, причинённого здоровью работника, достаточно важный и сложный в трудовой деятельности. Получить грамотный, профессиональный ответ на интересующие Вас вопросы можно у адвокатов Москвы и Московской области. Если ответ нужен незамедлительно, то можно воспользоваться бесплатной онлайн консультацией у юриста.
Убеждён, что содержание этой статьи заинтересует многих, если не всех читателей, работающих в любой сфере. Ведь речь в ней идёт о проблеме, с которой каждый хотя бы однажды сталкивался в своей трудовой деятельности. Возмещение ущерба здоровью работника предусмотрено не только Трудовым Кодексом РФ, но и Конституций. Согласно положениям ТК РФ каждый работник обязательно должен быть застрахован работодателем и этому работнику при наступлении страхового случая должна выплачиваться определённая сумма в зависимости от величины ущерба здоровью.