Увольнение работника по собственному желанию приносит новые заботы работодателю, которые связаны с поиском замены и так далее. Чтобы работодатель в связи с уходом работника не потерпел больших убытков, Законодательством Российской Федерации было предусмотрено и рассчитано время отработки при увольнении.
Согласно статье восьмидесятой Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, который желает сменить место работы, уйти на пенсию или просто уволиться должен предупредить о своём решении начальство. Такая надобность возникает в связи с тем, что начальнику требуется найти нового специалиста, подготовить документы бывшего сотрудника и произвести расчёт.
Если увольнение происходит с официального постоянного рабочего места, то время отработки при увольнении должно составить две недели или десять рабочих дней. Это самый распространённый случай, но существуют другие исключения, которые также рассматриваются законом.
Работник должен оповестить работодателя за три рабочих дня до увольнения, если он находится на сроке испытания или его работа является сезонной, а так же если он занят службой менее двух рабочих месяцев.
Граждане, занимающие высокие руководящие должности в организациях, тренера, а также профессиональные спортсмены оповещают руководство за один месяц до окончательного ухода с места работы, так как на поиск нового сотрудника, который мог бы сразу занять руководящую должность должно уйти больше времени и может понести немалый убыток компании или организации.
Также законом предусмотрены случаи, когда отсутствует время отработки при увольнении, к ним относятся поступление в образовательное заведение, пенсионный возраст, декретный отпуск или увольнении по причине беременности, смена места жительства в другой город, плохое состояние здоровья, наличие ребёнка с возрастом не достигшем получения паспорта, либо несовершеннолетним ребёнком с инвалидностью, или многодетных семьях, где дети не достигли шестнадцати лет, другие уважительные причины. Чтобы не пришлось отрабатывать время при увольнении позаботьтесь о письменном доказательстве, подтверждающем вышеуказанные причины.
Обращайтесь к юристу или другому эксперту в правоведении и юриспруденции в Москве, Московской области, а также в других регионах страны при возникновении индивидуальных, касающихся темы время отработки при увольнении, вопросов. А также если проблема требует немедленного решения, то пройдите бесплатную онлайн консультацию у юриста на нашем сайте.
