У каждого работающего человека есть трудовая книжка. В ней фиксируется весь трудовой путь от первого до последнего места работы. Поступая на каждую новую фирму, человек туда отдает свою трудовую книжку. Туда заносится необходимая запись о приеме на работу. Соответственно, в случае прекращения взаимоотношений с предприятием происходит выдача трудовой книжки при увольнении тоже с соответствующей записью.
Сейчас законодательство говорит о том, что выдача трудовой книжки при увольнении должна произойти в последний день работы человека. Из этого правила возможны исключения. Например, человек в этот день отсутствует на своем месте по уважительным причинам. Бывают и такие случаи когда, недобросовестный работник сам не хочет получить свою трудовую книжку на руки. В этом случае у работодателя существует следующий алгоритм действий. Он должен отправить извещение о необходимости получить трудовую книжку или предоставить свое согласие на ее отправку почтой. С этого момента администрация предприятия не отвечает за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении.
Бывает так, что человек работает в одном городе, а его трудовая книжка находится в головном офисе компании, расположенном достаточно далеко. Здесь необходимо будет направить работодателю письмо с просьбой передать трудовую книжку по почте. В этом случае выдача трудовой книжки при увольнении производится в течение трех рабочих дней.
Задержка в передаче трудовой книжки может иметь место при увольнении работника за прогул или совершенное преступление. Кроме того, не исключено нарушение сроков в передаче трудовой книжки при увольнении в связи с беременностью.
Если со стороны работодателя имела место необоснованная задержка в передаче трудовой книжки, то могут наступить следующие последствия. Во-первых, работник вправе взыскать с работодателя весь средний заработок за весь период просрочки в возврате документа. Кроме того, на должностных лиц предприятия может быть наложен административный штраф.
Часто проблемы с несвоевременной передачи работнику после увольнения его трудовой книжки требуют советов от специалиста. Жители Москвы или Московской области для этого могут воспользоваться бесплатной юридической консультацией в режиме онлайн. В ходе нее можно получить все необходимые инструкции относительно дальнейших действий по разрешению конфликта с работодателем.
