Одним из наиболее распространённых видов юридической ответственности работников считается дисциплинарный, устанавливаемый за разные виды правонарушений, происходящих в трудовых коллективах. Сутью такой ответственности является умышленно или же не преднамеренно совершённый проступок дисциплинарного характера, повлекший за собой урон в развитии производства работодателя. Сила тяжести проступка должна устанавливаться законодательно и предусматривать соответствующую форму наказания.
Основанием для привлечения юридической ответственности по отношению к работникам чаще всего является правонарушение имущественного права, повлекшее за собой ущерб для предприятия. Какие именно формы наказания грозят нарушителю можно узнать во время бесплатной онлайн консультации, предоставить которую готовы лучшие юристы Москвы.
Вред, причинённый работодателю, как правило не существенный и может быть исправлен взысканием дисциплинарного плана. Юридическая ответственность работников применяется по отношению к субъектам-виновникам возникновения морального и имущественного ущерба. Согласно условиям трудовых соглашений, руководитель предприятия имеет право привлечь к ответственности сотрудников, предъявив им материальное взыскание в размере не превышающем суммы месячного оклада данного субъекта.
Юридическая ответственность работников в виде материального взыскания устанавливается по отношению к лицам-нарушителям трудового договора, полностью или же не до конца исполнившего свои трудовые обязательства. Данное требование призвано обеспечить своевременное возмещение ущерба организации или предприятию, а также с целью положительного воздействия на работников, воспитания у них чувств бережного отношения к материальным ценностям производства.
В сумму установленного материального взыскания должна входить величина ущерба, по размеру равная урону. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника погашения размеров упущенной выгоды, которую производство не получило по причине имущественных нарушений. Объём возмещаемого ущерба условно может делиться на полный и ограниченный. Под ограниченной ответственностью следует понимать размер погашаемого ущерба, равный сумме среднемесячного заработка нарушителя. Полное материальное взыскание чаще всего вступает в силу, если нарушителями являются представители руководящего состава, по вине которых произошёл материальный урон.
