Трудовое право

Как известно, провинившийся сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности. Однако за ряд поступков возможна и административная ответственность работника.

Директор является первым лицом любой компании. Поэтому неудивительно, что в случае каких либо нарушений закона в деятельности предприятия, первым под удар попадает именно он.

Взаимоотношения работодателя и работника регламентируются коллективным и личным трудовым договором, который подписывает каждый гражданин при устройстве на новое место службы.

Взаимоотношения руководства компании и работника основываются на коллективном договоре и личном трудовом договоре, заключаемом при устройстве на работу.

Прекращение деятельности юридического лица называется ликвидацией и регламентируется Гражданским Кодексом РФ (ст. 61). Процедура состоит из нескольких определенных законодательством пунктов, но до окончательного признания предприятия ликвидированным должен быть

Взаимоотношения работодателя и наемного работника регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Взыскание материального ущерба с работника должно выполняться в строгом соответствии со ст. 39, в противном случае гражданин имеет право

При устройстве на работу каждый гражданин должен подписать трудовой договор, который определяет права и обязанности работника на данном предприятии.

Чаще всего прекращение трудовых отношений происходит по инициативе самого работника. Руководство предприятия не имеет права препятствовать этому решению, тем не менее, должны выполняться установленные Трудовым Кодексом правила.

Направляя работника в служебную командировку, руководство предприятия обязано произвести возмещение командировочных расходов (ст.168 ТК РФ). Оплата производится по установленным нормативам с учетом локальных инструкций компании и не зависит

Государство законодательно защищает материальное положение будущих матерей, запрещая руководству организаций увольнять женщину во время беременности и по уходу за ребенком.